入職要賠“老東家”10萬(wàn),別讓競(jìng)業(yè)協(xié)議淪為濫權(quán)大棒
作者:劉婷婷 法學(xué)副教授
近日,競(jìng)業(yè)協(xié)議成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。
據(jù)報(bào)道,來(lái)自北京朝陽(yáng)的王女士遇到一個(gè)兩難問(wèn)題——她準(zhǔn)備入職一家圖書(shū)公司,做銷(xiāo)售。公司人力部門(mén)在遞給她入職合同時(shí),還帶著一份競(jìng)業(yè)協(xié)議。按照協(xié)議,她一旦離職,不得進(jìn)入同類型公司或競(jìng)對(duì)(競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手)企業(yè),否則要支付違約金10萬(wàn)元。
據(jù)記者了解,競(jìng)業(yè)協(xié)議目前有濫用趨勢(shì)。有的企業(yè),特別是一些互聯(lián)網(wǎng)、新能源企業(yè),將競(jìng)業(yè)限制的范圍擴(kuò)大到了全體員工,且協(xié)議中規(guī)定的競(jìng)對(duì)企業(yè),囊括同行業(yè)的幾乎全部企業(yè)及其關(guān)聯(lián)企業(yè),等等。
在有關(guān)企業(yè)看來(lái),如此做法天經(jīng)地義。翻看《勞動(dòng)合同法》,也的確規(guī)定了,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
問(wèn)題是,法律并沒(méi)有規(guī)定,要用一紙競(jìng)業(yè)協(xié)議,把員工的手腳捆死。根據(jù)法律規(guī)定,約定競(jìng)業(yè)限制條款,所針對(duì)的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,并不是所有員工都在此列。誠(chéng)然,部分互聯(lián)網(wǎng)、新能源企業(yè)中的一些技術(shù)性崗位,的確有保密的要求,但要把所有崗位、全體員工都強(qiáng)行拉上保密的“戰(zhàn)車(chē)”,都要求背上競(jìng)業(yè)限制的沉重責(zé)任,這是再明顯不過(guò)的擴(kuò)大主體范圍。
不僅如此,一些約定的競(jìng)業(yè)限制條款,更封堵死了員工離職后的求職大門(mén)。翻看有的競(jìng)業(yè)協(xié)議,規(guī)定的競(jìng)對(duì)企業(yè),囊括同行業(yè)的幾乎全部企業(yè)及其關(guān)聯(lián)企業(yè)。這意味著,一位普通員工離職時(shí),如果公司啟用競(jìng)業(yè)協(xié)議,員工不能在目前企業(yè)相關(guān)行業(yè)中謀職,只能選擇待業(yè)、轉(zhuǎn)行,或者就是支付高得離譜的違約金。為了一份暫時(shí)的工作,要付出被強(qiáng)行堵上將來(lái)工作大門(mén)的昂貴代價(jià),這樣“斷后路”的競(jìng)業(yè)協(xié)議,著實(shí)令人后怕。
從立法精神上看,《勞動(dòng)合同法》之所以設(shè)定“競(jìng)業(yè)限制”,目的還是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不受侵犯。不可否認(rèn),在現(xiàn)實(shí)生活中,確有一些員工離職后,利用掌握的技術(shù)秘密投奔其他公司,給原來(lái)企業(yè)帶來(lái)重大損失的典型案例。法律賦予企業(yè)以“競(jìng)業(yè)限制”之權(quán),有利于約束離職員工的不當(dāng)行為,避免和挽回企業(yè)的損失。然而,審視當(dāng)前的一些競(jìng)業(yè)協(xié)議,已經(jīng)蛻化為企業(yè)“焊死”員工的趁手武器,而勞動(dòng)者的合法權(quán)益,也在合法外衣之下受到侵蝕。
對(duì)于這種競(jìng)業(yè)協(xié)議,不能一概認(rèn)為“合法合規(guī)”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》, “以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同”,“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”,“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”的合同無(wú)效,或者部分無(wú)效。如果簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議,違反了“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用”的原則,應(yīng)依法歸入無(wú)效范圍,勞動(dòng)者可以通過(guò)訴訟、協(xié)商等渠道,維護(hù)自身權(quán)益。
當(dāng)然,勞動(dòng)者也應(yīng)強(qiáng)化法治理念,主動(dòng)作為維權(quán)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款睜大雙眼,拒絕相關(guān)不合法、不合理的條款。而相關(guān)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)明白,法律不是濫權(quán)的工具,只有遵守法律規(guī)定,堅(jiān)持以人為本,才能在市場(chǎng)中發(fā)展壯大。(劉婷婷)
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