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        商文江委員:注重培育就業(yè)吸納能力強(qiáng)的行業(yè)

        發(fā)布時(shí)間:2023-03-10 16:12:00來(lái)源: 中國(guó)青年報(bào)客戶端

          中國(guó)青年報(bào)客戶端北京3月9日電(中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 王林)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)引人關(guān)注。全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)政法大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)商文江注意到,受疫情影響,高校畢業(yè)生“緩就業(yè)”“慢就業(yè)”和“不就業(yè)”現(xiàn)象出現(xiàn)。他認(rèn)為,解決高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題,要引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念,要加快高校培養(yǎng)結(jié)構(gòu)調(diào)整,還要注重培育就業(yè)吸納能力強(qiáng)的行業(yè)。

          政府工作報(bào)告指出,今年要落實(shí)落細(xì)就業(yè)優(yōu)先政策,把促進(jìn)青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置,切實(shí)保障好基本民生。對(duì)此,商文江認(rèn)為,破解高校畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題已刻不容緩,我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因是結(jié)構(gòu)性因素。一方面,高校畢業(yè)生受疫情影響,就業(yè)選擇越來(lái)越求穩(wěn)求優(yōu)。另一方面,高等教育培養(yǎng)結(jié)構(gòu)調(diào)整與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu)變化不同步,導(dǎo)致一些高校畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題突出。

          “高校畢業(yè)生就業(yè)涉及面廣、影響深遠(yuǎn),既有緊迫性、艱巨性,又有復(fù)雜性和長(zhǎng)期性,需作為一項(xiàng)長(zhǎng)期戰(zhàn)略性任務(wù)來(lái)抓?!鄙涛慕J(rèn)為,青年人屬于新成長(zhǎng)勞動(dòng)力,不僅在就業(yè)市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱,而且就業(yè)主要依靠新增崗位吸納。如果經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)乏力,新就業(yè)崗位創(chuàng)造能力不足,跟不上新勞動(dòng)力成長(zhǎng)速度,青年就業(yè)問(wèn)題就會(huì)凸顯。

          商文江注意到,現(xiàn)在有的企業(yè)對(duì)招聘崗位的要求極其細(xì)致,比如要求應(yīng)聘考生必須是本科學(xué)歷或雙學(xué)位;有的還有戶籍限制、性別限制。有些職位招聘時(shí)會(huì)設(shè)置分值很高的面試,但這往往是為某些人專門準(zhǔn)備的,普通學(xué)生陪跑的幾率高。有的企業(yè)招聘要求低,但開(kāi)的薪資高,以此吸引人去面試;有的企業(yè)長(zhǎng)期在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,然而只宣傳不招聘,往往只是為了擴(kuò)大公司的知名度,或者為了應(yīng)付招聘計(jì)劃。

          他建議通過(guò)增加政策性崗位供給,按照市場(chǎng)需求廣泛開(kāi)展社會(huì)化在職技能培訓(xùn),促進(jìn)普惠性人力資本提升。企業(yè)要積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性,主動(dòng)聯(lián)系高校,定期進(jìn)行宣講與合作調(diào)研,幫助高校培養(yǎng)一批企業(yè)需要的人才,從人才培養(yǎng)的角度實(shí)現(xiàn)高校、企業(yè)、學(xué)生的三方共贏。

        (責(zé)編:常邦麗)

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