在過去一個多月的時間里，作為北京市年均門診量最大的三甲醫(yī)院之一，北京大學(xué)第三醫(yī)院（以下簡稱北醫(yī)三院）扛過了新冠病毒感染席卷而來的兩波壓力：感染高峰給發(fā)熱門診和急診帶來的壓力；隨著有基礎(chǔ)病的高齡老人感染而來的重癥壓力。

　　當(dāng)時間跨入2023年，感染的高峰逐漸過去。對此，醫(yī)護人員最直觀的感受是，每天呼嘯而來的救護車的數(shù)量已經(jīng)大大減少，氧氣需求量也在下降。在“擴容”后的28個重癥、亞重癥病房，盡管出院的人多了，等病房的患者少了，但病房仍滿員，像“戰(zhàn)士”一樣的醫(yī)護人員依然保持著戰(zhàn)斗的姿態(tài)，不敢松懈。

　　迎戰(zhàn)了兩波高峰的北醫(yī)三院，是過去一個多月北京醫(yī)療機構(gòu)與奧密克戎變異株短兵相接的縮影。

　　1月6日，北京市公布的數(shù)據(jù)顯示：全市發(fā)熱門診接診量從2022年12月15日最高峰時的7.3萬人次，逐漸回落到2023年1月4日的1.2萬人次；急診接診量從2022年12月30日最高峰時的5.2萬人次，逐漸回落至1月6日的4.2萬人次。

　　同時，包括北醫(yī)三院在內(nèi)的北京許多醫(yī)院也在擴容重癥救治資源，全力救治患者，全市ICU開放床位數(shù)從2022年12月中旬的3000余張，增至目前的7000余張。

　　從2022年12月16日開設(shè)第一個呼吸亞重癥病房接收患者，北醫(yī)三院累計擴容了21個亞重癥病房，有800多個床位。不僅內(nèi)科，連外科五官科的大夫都來支援，護理人員更是全院調(diào)配，優(yōu)先配給。

　　不管是北醫(yī)三院，還是北京市其他醫(yī)院，都對重癥患者救治提出了“規(guī)范化、同質(zhì)化”的要求。

　　如何做到救治“同質(zhì)化”？復(fù)盤這一個多月的經(jīng)歷，北醫(yī)三院的多位受訪者都表示，“功夫在平時”。

　　作為2020年國家援鄂醫(yī)療隊成員之一，北醫(yī)三院一直在不斷總結(jié)援鄂經(jīng)驗和國外案例，確保一旦出現(xiàn)感染高峰時能及時應(yīng)對；護理團隊也構(gòu)建有十幾年如一日的重癥護理培訓(xùn)機制，形成了重癥護理的梯隊。

　　最硬的一場仗，等不及“陽康”就返崗

　　2022年12月中旬的情景，北醫(yī)三院院長助理、心內(nèi)科主任醫(yī)師唐熠達(dá)歷歷在目：“急救車一天來100多輛，基本不停”“急診搶救室20張床，來了六七十位病人”“手術(shù)室的床都推到急診室去了”……

　　“不能把患者都壓在急診”，盡管醫(yī)護人員也因感染減員，但北醫(yī)三院還是決定迅速改造病房，開設(shè)呼吸亞重癥病房，接住緊隨感染高峰而來的重癥高峰?！白罹o張的時候，基本一天開一個呼吸亞重癥病房。”唐熠達(dá)說。

　　雖然忙碌、緊張是北醫(yī)三院的常態(tài)，但醫(yī)護人員依然感覺到奧密克戎帶來的考驗前所未有。

　　護理部主任李葆華在這家醫(yī)院工作了25年，她說，這是她經(jīng)歷過的最硬的一場仗。

　　“疫情來勢洶洶?！崩钶崛A說，每年秋冬季流感等呼吸道傳染病高發(fā)，但傳染性沒有奧密克戎這么強。

　　醫(yī)護人員也因感染大面積倒下。唐熠達(dá)記得，最難的時候，50%的醫(yī)護無法正常工作，“急診科第一批90%的人都感染了，感染科、產(chǎn)科幾乎全軍覆沒”。唐熠達(dá)說，給病人開完藥，醫(yī)生自己也得去輸液。

　　重癥高峰很快到來。北醫(yī)三院所處的北京市海淀區(qū)，科研院所、高校密集，老年人較多，一些有基礎(chǔ)病的老人感染后轉(zhuǎn)為重癥的幾率大，醫(yī)院面臨的重癥救治壓力不小。短時間內(nèi)完成重癥床位的“擴容”后，北醫(yī)三院快速出擊，在發(fā)熱門診、急診及早發(fā)現(xiàn)有重癥傾向的患者，及時收治到呼吸亞重癥病房，或呼吸重癥監(jiān)護病房（RICU）。

　　醫(yī)院第一時間擴容了急診搶救室，將原來的急診輸液室、醫(yī)生辦公室改造為臨時搶救室，搶救床位增加兩倍。同時，增加留觀床位，緊急調(diào)配100余名醫(yī)護人員支援急診工作，并根據(jù)需求持續(xù)動態(tài)補充。很多醫(yī)護人員等不及徹底康復(fù)，能“戰(zhàn)斗”了就返崗。這一度成為北醫(yī)三院醫(yī)護人員的“默契”。

　　亞重癥病房的擴容緊隨其后，但沒有經(jīng)驗可循。

　　2022年12月7日，國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制發(fā)布了優(yōu)化疫情防控的“新十條”，兩天后，國家衛(wèi)健委要求，三級醫(yī)院綜合ICU要達(dá)到床位總數(shù)的4%。此外，各個?？艻CU，要按照綜合ICU的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擴容改造和建設(shè)，所有改造要在當(dāng)年12月底前完成。

　　對于北京很多醫(yī)療機構(gòu)來說，重癥或亞重癥病房擴容和改造工作僅有幾天的窗口期。從普通病房到亞重癥病房，不僅僅是換塊牌子那么簡單。從氧氣供給量、藥品保障，監(jiān)護設(shè)備采買，到醫(yī)生和護理人員的配置，還有藥劑組的支撐，硬件、軟件都要提速達(dá)標(biāo)。

　　唐熠達(dá)說，作為一名心內(nèi)科大夫，他也是在重癥病房的擴容過程中才知道，原來醫(yī)院的氧氣供給也是一門大學(xué)問。比如很多人以前覺得好像連接上墻壁氧的設(shè)備吸上氧氣就行了，但實際上氧氣管路的承載能力不同，每個病房能設(shè)多少張病床、接多少呼吸機是有嚴(yán)格要求的，如果不把這些工作做細(xì)，插上設(shè)備也不能真正達(dá)到吸氧的目的。

　　呼吸科大夫領(lǐng)著各科來支援的同事守住“陣地”

　　呼吸科副主任醫(yī)師孫麗娜是此次新開的亞重癥一病房的骨干。2022年12月15日，病房開設(shè)的前一天，她正在上夜班，接到電話通知，讓她第二天直接上崗。當(dāng)記者問起她預(yù)期自己需要堅持多久時，孫麗娜說：“我從來沒有考慮過這個問題，病人來，我們就盡全力治?！?/p>

　　孫麗娜有豐富的ICU工作經(jīng)驗，常年的高強度工作養(yǎng)成了她超快的語速和應(yīng)對突發(fā)狀況時的穩(wěn)定情緒。

　　這幾天，她帶領(lǐng)著10名左右的住院醫(yī)師共同奮戰(zhàn)在亞重癥病房。這些年輕醫(yī)生大部分不是呼吸科的，是以內(nèi)科為主，綜合各科室情況臨時調(diào)派來的，也有來支援的外科醫(yī)生。大家見面，孫麗娜直接交代了工作要求，沒有客套。其他的就“一邊干一邊教”。

　　這樣的團隊構(gòu)成模式后來復(fù)制到了陸續(xù)開設(shè)的20個亞重癥病房。

　　確保重癥患者“應(yīng)收盡收”，確保救治質(zhì)量的“同質(zhì)化”，這樣的要求背后是一家醫(yī)院對醫(yī)護人員最大限度的優(yōu)化與整合。

　　北醫(yī)三院呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科主任孫永昌說，21個亞重癥病房的“標(biāo)配”都是：一位呼吸科專家作組長，兩名呼吸科主治醫(yī)師為骨干，再配10名左右各科來支援的住院醫(yī)。他們共同承擔(dān)每個病房20名患者的救治工作。

　　因為重癥患者多數(shù)是高齡疊加基礎(chǔ)病的老年人，醫(yī)院專門由呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科專家牽頭，建立了新冠危重癥多學(xué)科的高級別專家團隊，形成了每日專家組例會制度，實現(xiàn)各病區(qū)救治同質(zhì)化。

　　北醫(yī)三院還建立了高級別專家組巡視機制。孫永昌每天早上要開晨會，以掌握各病房疑難患者的最新情況，隨后通過巡視，對這些患者進(jìn)行重點指導(dǎo)。

　　用文本的形式固定經(jīng)驗，也是最高效的統(tǒng)一治療標(biāo)準(zhǔn)的手段。北醫(yī)三院由醫(yī)療副院長掛帥，來自呼吸內(nèi)科、感染疾病科、放射科、藥劑科等科室的專家組成院內(nèi)專家組，結(jié)合國家診治方案及國內(nèi)外最新的研究結(jié)果和救治經(jīng)驗，迅速制訂了新冠病毒感染者治療操作手冊、住院治療流程、藥物治療規(guī)范、新冠病毒感染者自我照護手冊和臨床護理康復(fù)指導(dǎo)手冊等一系列疾病診療規(guī)范，并進(jìn)行全員培訓(xùn)，提高救治的規(guī)范性。

　　在北京，很多三甲醫(yī)院也有和北醫(yī)三院相同的重癥救治體系。北京市衛(wèi)健委曾通報，北京成立了由知名專家組成的重癥管理評估組，建立專家組分片巡查指導(dǎo)機制，按區(qū)域?qū)θ惺罩沃匕Y患者的二級及以上醫(yī)院進(jìn)行巡診和指導(dǎo)，提高重癥患者救治規(guī)范化、同質(zhì)化水平。

　　唐熠達(dá)有一張與之相關(guān)的時間表：每天早上7點多到醫(yī)院，8:30呼吸亞重癥病房交班，9:00巡查病房，14:00梳理當(dāng)天新發(fā)現(xiàn)的情況，16:00針對重癥患者和疫情防控開治療會，17:00梳理診治情況，討論疑難病例……

　　孫永昌說，呼吸科專家數(shù)量有限，因此21個亞重癥病房內(nèi)部也要進(jìn)行分層分級診療，情況最復(fù)雜的患者被安排在亞重癥一病房和二病房。

　　在專家資源有限的情況下，醫(yī)院請內(nèi)科系統(tǒng)的高級別專家來擔(dān)任病房組長，并由呼吸科專家提供指導(dǎo)，結(jié)合醫(yī)院高級別專家組的巡視，以及詳盡的診療手冊和每天高頻次的溝通例會，以保證重癥患者得到同等質(zhì)量的救治。

　　每個亞重癥病房還專門配有一位藥劑師，對部分藥品的適用人群、用藥時機、用法用量、特殊人群用藥、相互作用、不良反應(yīng)等進(jìn)行詳細(xì)培訓(xùn)，并隨時提供咨詢，確保安全合理用藥。

　　“哪個崗位缺人，第二天我就去哪里上班?！鄙窠?jīng)內(nèi)科住院醫(yī)師張逸璇說。這也是一個月來很多醫(yī)護人員的常態(tài)。

　　2022年12月，她最先承擔(dān)涉疫門診工作，主要負(fù)責(zé)感染科患者和發(fā)熱門診神經(jīng)科會診，而后又轉(zhuǎn)戰(zhàn)急診、呼吸與危重癥病房等崗位。

　　學(xué)習(xí)新的工作手冊，是她每天下班后經(jīng)常要做的功課。張逸璇說，自己在短時間內(nèi)解鎖了肺炎診治和呼吸機使用等技能，突破了專業(yè)壁壘，直面更多病情復(fù)雜的患者。在幫助患者的同時也經(jīng)歷了成長，感受到職業(yè)價值。

　　在病房，需要做的還不只是學(xué)習(xí)新的工作手冊。孫麗娜記得，一個20歲出頭的大學(xué)生，因為父母在國外，就獨自在病房照顧姥姥。每天早上孫麗娜巡房的時候，男孩都要把記在手機里的長長的問題單挨個兒跟她確認(rèn)清楚。每回孫麗娜都要向他解釋半小時以上。

　　剛來醫(yī)院的時候，這個年輕人因為慌亂趴在地上哭，經(jīng)過醫(yī)護人員一次次耐心解釋，他也逐漸建立了信心。后來，男孩的姥姥順利出院。

　　并不是所有的故事都有圓滿的結(jié)局。面對逝者，孫麗娜說，“我們沒有太多時間傷心”。在容許自己情緒低落的“一兩個瞬間”迅速度過后，他們必須立刻轉(zhuǎn)身投入下一場“戰(zhàn)斗”中。

　　“三分醫(yī)療，七分護理”背后的不容易

　　在醫(yī)療領(lǐng)域有一個共識：“三分醫(yī)療，七分護理”。而在重癥病房，護理的重要性更為突出，護士的配置比例要高于普通病房。對護理部主任李葆華來說，最困難的時候最困難的事便是，每天從2000多名護士的名單中，派出最精銳的力量守住“陣地”?！爸匕Y患者多，對護理的考驗非常大。”李葆華說。在分派人手的時候，首先要保證每個亞重癥病房骨干力量的架構(gòu)，必須有ICU?？谱o士和呼吸?？谱o士帶頭。

　　“關(guān)鍵的主管護士能帶一組人。成立亞重癥病房的時候，原來病房有合適的主管護士就讓她干，沒有就從ICU調(diào)過來。”李葆華提到，“病房原班底要留在那兒，在此基礎(chǔ)上再從各個口要人來支援?！贬t(yī)院院長有句話讓李葆華印象很深：三級研究型醫(yī)院就是要承擔(dān)救治重癥患者的責(zé)任，國家需要的時候，我們不能退縮。

　　2022年12月16日，護士長趙東芳結(jié)束了在小湯山方艙醫(yī)院的支援。此時的她已經(jīng)連軸轉(zhuǎn)了一個多月，正準(zhǔn)備立即回醫(yī)院投入亞重癥病房的護理工作中。

　　趙東芳剛從方艙醫(yī)院回家，當(dāng)晚就發(fā)現(xiàn)母親發(fā)燒了，她也被感染了。4天后，趙東芳燒還沒退，便趕緊回醫(yī)院上班。

　　剛到亞重癥病房的前三四天，趙東芳基本沒休息，白天上班，晚上要接各種電話。她原來在呼吸科普通病房工作，也曾有幾年ICU的經(jīng)驗，但是新的情況還是讓趙東芳備受考驗。

　　比如一個很小的細(xì)節(jié)，重癥病房擴容，醫(yī)院緊急采購了一批呼吸機，由于時間太緊，送來的呼吸機品牌五花八門。趙東芳數(shù)了數(shù)，有6款不同的呼吸機。

　　“我就每天學(xué)一款，記不住就拍視頻，然后趕緊發(fā)到群里教大家用?！痹趤喼匕Y一病房的護理群里，大多是趙東芳在“刷屏式”發(fā)的培訓(xùn)小視頻。

　　趙東芳說，為了快速把干貨傳遞給來支援的同事，她會把診療手冊上的重點直接截圖發(fā)到工作群，隨時更新最新的培訓(xùn)內(nèi)容，把常見的關(guān)鍵操作要點寫成一個個短句子，從不發(fā)長文章。通過一系列方法快速培訓(xùn)護士“高質(zhì)量工作”，然后再巡視，發(fā)現(xiàn)問題再培訓(xùn)……

　　連續(xù)工作是他們當(dāng)前的常態(tài)。讓李葆華特別感動的是，各個科室壓力都很大，但是護士長們?nèi)χС?，沒有人“藏私”。隨著患者波動減少，哪個病房人手稍微充裕一點了，就馬上把支援的人給護理部“退回來”。

　　在李葆華看來，北醫(yī)三院多年來的體系建設(shè)，在這次迎戰(zhàn)重癥高峰時起到了關(guān)鍵作用。

　　10多年前，北醫(yī)三院就率先開啟了護士分層級培訓(xùn)及相應(yīng)的體系建設(shè)。李葆華介紹，危重癥護理能力被納入培訓(xùn)和考核體系。在晉升中級職稱前，護理人員要經(jīng)歷危重癥科室的輪轉(zhuǎn)。“至少輪轉(zhuǎn)3個月才能出來。不合格就繼續(xù)輪轉(zhuǎn)到合格為止?？己瞬煌ㄟ^，就不能報名晉升中級職稱?！?/p>

　　趙東芳自己就是這套培訓(xùn)體系的親歷者。在小小的病房里，每個人當(dāng)班時都沒一刻閑著?！澳敲葱〉牟》?，護士一天走兩萬多步?！辈》坷飵缀趺總€患者都上了呼吸機，按最低的頻率也要1小時內(nèi)查看一次，治療、給藥、吸痰、翻身擦拭、處理大小便……下班后要再用幾小時完善當(dāng)日的護理記錄。

　　2020年，北醫(yī)三院是作為國家醫(yī)療隊，曾派100名護士參與武漢一線救治。援鄂歸來后，醫(yī)院就討論，如果北京也出現(xiàn)了類似情況，醫(yī)院要怎么應(yīng)對。

　　李葆華介紹，醫(yī)院隨后落地了“重癥護理能力提升項目”，組建重癥護理專業(yè)組。這次感染高峰出現(xiàn)后，醫(yī)院首先啟用了近3年內(nèi)輪轉(zhuǎn)過ICU重癥培訓(xùn)的300多人，他們成為寶貴的人力資源庫。

　　護理部迅速成立新冠救治護理管理小組，并迅速成立重癥新冠患者護理專項指導(dǎo)團隊，組建呼吸亞重癥病房管理團隊、呼吸亞重癥病房每日督查管理團隊，堅持亞重癥病房每日例會，隨時幫助臨床協(xié)調(diào)、解決各種困難。

　　北醫(yī)三院針對機械通氣、氧療、俯臥位通氣治療等，成立了7個專項的護理指導(dǎo)組。他們是護士的專業(yè)后盾，除了巡視及時發(fā)現(xiàn)問題外，更多時候也在現(xiàn)場解決疑難問題。為了效率最大化，比如有患者涉及術(shù)后換藥，都由?？菩〗M每天把21個病房的換藥工作全部完成。

　　護理指導(dǎo)組成員、呼吸治療?？谱o士薛磊說，自己每天都像“腳踩風(fēng)火輪”。在亞重癥病房快速開設(shè)初期，為了保證其他?？频淖o士能快速上手，他針對氧療技術(shù)、經(jīng)鼻高流量氧療、無創(chuàng)通氣、有創(chuàng)呼吸機的臨床應(yīng)用，在兩天內(nèi)做好了全部課程，供全院護士學(xué)習(xí)。

　　通氣治療是此次對新冠重癥病人重要的輔助治療手段。但對護士來說，這不是讓患者趴一下那么簡單。為了讓這些有效的治療方式高質(zhì)量貫徹執(zhí)行，護理指導(dǎo)組不斷巡視，發(fā)現(xiàn)問題，幫護士一起解決。

　　很多關(guān)節(jié)已僵硬的老年患者，尤其是戴著呼吸機的患者不愿意趴，趙東芳和同事就利用下班時間，試了各種方案，希望能讓患者在俯臥時舒服一點，多堅持一會兒?；颊呙糠淮紊?，就要由三四個護士一起完成。剛翻到俯臥位時，護士還要進(jìn)行持續(xù)30分鐘的觀察，每10分鐘就要來記錄一次。

　　護士作為在床旁陪伴患者最久的人，他們也更要懂得如何鼓勵患者，走進(jìn)患者的內(nèi)心。

　　趙東芳就遇到了一位不愿意做俯臥位通氣治療的90多歲的老奶奶。趴在老奶奶耳邊，趙東芳才發(fā)現(xiàn)，奶奶一直在喊老伴兒的名字。老爺爺當(dāng)時情況也比較危重，還在急診治療。趙東芳將情況反饋給醫(yī)院后，經(jīng)協(xié)調(diào)，將老爺爺轉(zhuǎn)入了亞重癥一病房，安排在老奶奶的隔壁。每天，護士就像“信使”，不斷告訴他們對方的好消息，鼓勵他們積極治療。

　　孫永昌介紹，目前患者平均7-10天左右治愈出院。雖然重癥患者仍然很多，但是李葆華發(fā)現(xiàn)，近期每日例會上，20多個病房的護士長說得最多的是“運行平穩(wěn)、一切正?！?。

　　氧氣布局也有一張線路圖

　　醫(yī)院的壓力不僅體現(xiàn)在醫(yī)療救治。面對井噴式增長的藥品、生命支持系統(tǒng)、醫(yī)療物資等方面的需求量，由藥劑、醫(yī)工、總務(wù)等多部門組成的保障體系，憑借多年豐富的應(yīng)急醫(yī)療保障經(jīng)驗，支撐起了醫(yī)療救治保障防線。

　　對北醫(yī)三院總務(wù)處處長王金良來說，亞重癥病房的改造中，最主要的是供電和醫(yī)用氣體要滿足救治需求。

　　亞重癥病房最主要的特點是用氧需求大。“這些病房在轉(zhuǎn)為亞重癥病房之前，原功能用途各不相同，所以氣體管路的粗細(xì)，端口的數(shù)量，氣體的種類也都不一樣。”王金良介紹。

　　面對這種情況，氣體端口不足的部分病房，必須及時進(jìn)行改造，增加端口；管路容量不足的，短時間很難進(jìn)行改造，便采取補充部分瓶氧的方式解決。

　　這意味著，改造工作從選址開始就很講究。結(jié)合管路容量，總務(wù)處給醫(yī)院亞重癥病房的選定、病房墻壁設(shè)備帶供氧容量能滿足呼吸機等設(shè)備的最大使用數(shù)量給出合理化建議，合理收治病人。

　　王金良說，這就要求他們平時要對醫(yī)院的供電、氣體的線路和容量情況極為熟悉，在重癥擴容的當(dāng)口，才能在現(xiàn)場立刻給出建議。

　　2022年12月7日，“新十條”一經(jīng)發(fā)布，這家擁有豐富經(jīng)驗的三甲醫(yī)院迅速作出很多部署。其中一項關(guān)鍵措施就是提前預(yù)判，聯(lián)動供應(yīng)商，保證液氧和瓶氧的儲備。

　　王金良說，以本部為例，常規(guī)液氧注液頻率每兩天一次，隨著用氧量的增加，在供應(yīng)商的大力配合下，先是調(diào)整為每天一次，現(xiàn)在已調(diào)整為每天兩次。氧氣瓶儲備量也比平時增加了110%，瓶氧的供應(yīng)頻率從每天配送一次，70余瓶，調(diào)整至每天配送兩至三次，每天總量達(dá)到300余瓶。

　　為了確保供氧壓力正常，氣瓶高效配送，總務(wù)處在現(xiàn)有的醫(yī)用氣體組之外，又額外調(diào)動了10個人備班，并提前做好專業(yè)培訓(xùn)，保證24小時有足夠值守人員。同時派專人每天到各大病房巡視，確保病人供氧“生命線”的安全。

　　40升的氧氣瓶很重，為保證有限人手的效率最大化，總務(wù)處提前將一部分氧氣瓶直接送到病房，做到一旦病房有需求，即便病房報的是墻壁氧方面的問題，也能夠做到即時切換，以備不時之需。檢查設(shè)備的過程同樣分秒必爭：“我們不可能到了之后發(fā)現(xiàn)有問題，再回來?。ㄑ鯕馄浚??！?/p>

　　“醫(yī)院最高峰時液氧使用量從原來的每天約5-6立方米上升至16.9立方米，增加了兩倍左右；瓶氧的消耗量從原來的每天75瓶左右上升至327瓶，增加了3倍多?！蓖踅鹆颊f，“但可以說，即便在最緊張的時刻，我們沒有因為氧氣供應(yīng)耽誤任何一個病人的治療?！?/p>

　　防護物資的快速消耗，也是必須面對的問題。2020年年初，在完成醫(yī)院援鄂醫(yī)療隊的防護物資配備之后，全院一度只剩下400個醫(yī)用防護口罩。北醫(yī)三院及時建立了防護物資的發(fā)放計劃和實時的數(shù)據(jù)監(jiān)控機制，根據(jù)疫情的發(fā)展及時動態(tài)調(diào)整儲備量，“確保各類物資要有兩個月的儲備”。

　　醫(yī)療設(shè)備的及時補充也十分關(guān)鍵。面對內(nèi)需激增、外部物資緊缺的新形勢，為保障醫(yī)療設(shè)備的及時供應(yīng)，北醫(yī)三院醫(yī)學(xué)工程處提前摸清院本部及各分院區(qū)的生命支持類、搶救類設(shè)備的存量及使用情況。對內(nèi)，統(tǒng)籌調(diào)度無創(chuàng)呼吸機、監(jiān)護儀、氧氣吸入器、病人轉(zhuǎn)移車等設(shè)備至重點科室，第一時間保證了重癥醫(yī)療救治設(shè)備的供應(yīng)。對外，努力尋找貨源，拓展訂貨渠道，鑒別貨源質(zhì)量。

　　醫(yī)學(xué)工程處提前儲備了無創(chuàng)呼吸機101臺、有創(chuàng)呼吸機28臺、病人監(jiān)護儀77臺、高流量濕化氧療系統(tǒng)13臺，還有ECMO、可視喉鏡、連續(xù)性血液凈化設(shè)備、注射泵、輸液泵等重癥醫(yī)療救治設(shè)備，為亞重癥病房正常運行做好準(zhǔn)備。一次性乳膠手套、溫度計、紫外線燈管等醫(yī)用耗材及時補貨，應(yīng)急采購了呼吸機管路、氧氣面罩、高流量儀管路及吸氧管等物資，及時完成了設(shè)備的安裝、調(diào)試，全天候保障設(shè)備的安全平穩(wěn)運行。

　　藥劑科未雨綢繆、多方采購，與限量開方相結(jié)合，保障著藥品供應(yīng)。為緩解初期患者激增、藥品不足的問題，藥劑科把重點藥品分裝好，并進(jìn)行了醫(yī)務(wù)人員合理用藥培訓(xùn)。

　　雖然當(dāng)前遠(yuǎn)沒有到戰(zhàn)斗結(jié)束的時刻，但一切已井然有序地推進(jìn)著，一些回歸常態(tài)的苗頭出現(xiàn)了，比如一度因感染高峰而帶來的門診和手術(shù)減量，如今不復(fù)存在。醫(yī)院管理團隊又開始尋找原科室的正常診療和新冠重癥患者治療之間的新平衡……

　　這場“戰(zhàn)斗”在很多地方留下了重重的痕跡。每個亞重癥病房安排約29名護士，不過，趙東芳的“亞一病房”的護士群里已經(jīng)有40多個人。很多護士早已回到了原科室，但仍不舍得退群?？缒昴翘?，趙東芳晚上8點多整理完記錄，覺得很受習(xí)近平主席新年賀詞的鼓舞，于是在群里寫道：“新年快樂！再努力一把，曙光就在前方！”

　　平時，在這個群里，趙東芳要求大家不用回復(fù)，里面全是培訓(xùn)的“干貨”。但那一晚，一排排“新年快樂”的回復(fù)，可能是這個群最有“人氣”的時光。

　　“進(jìn)‘亞一’之前，我給自己做了90天的心理準(zhǔn)備?！笔萘艘淮笕Φ内w東芳習(xí)慣性邊皺著眉頭邊笑著說：“你知道90天后意味著什么嗎？這意味著真正的春天來了?！?/p>

　　中青網(wǎng)·中青報記者 胡寧 劉世昕