“媽媽?shí)彙焙我燥L(fēng)行?
在廣東佛山,250多家企業(yè)開設(shè)了“媽媽?shí)彙保w電商、工業(yè)生產(chǎn)、家政服務(wù)等領(lǐng)域,為3200多名媽媽提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。何謂“媽媽?shí)彙保款櫭剂x,這是一種為媽媽們?cè)O(shè)置的崗位,工作時(shí)間靈活,好讓媽媽們可以兼顧家庭與工作。“媽媽?shí)彙钡年P(guān)鍵詞就是彈性工作、柔性管理。(據(jù)8月9日《光明日?qǐng)?bào)》)
不只廣東,在江西、四川等地也都有“媽媽?shí)彙背霈F(xiàn)。為什么多地愿意嘗試“媽媽?shí)彙??首先,切中了媽媽們的痛點(diǎn)。既能顧家養(yǎng)娃,又能工作賺錢,這是許多媽媽的現(xiàn)實(shí)愿望。能夠解決這一沖突,工作時(shí)間自由、靈活的“媽媽?shí)彙币唤?jīng)推出,首先就受到媽媽們的熱烈響應(yīng)。
媽媽們樂意這可以理解,企業(yè)緣何也熱衷?一些企業(yè)稱是出于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的“讓利”行為。但“讓利”一說,默認(rèn)的前提是,雇用產(chǎn)后女性,企業(yè)可能要支付更高的用人成本。因?yàn)閶寢寕兛赡茈S時(shí)會(huì)請(qǐng)假,為了不讓生產(chǎn)受影響,公司需要增設(shè)“全能工”崗位,以便隨時(shí)“頂崗”。對(duì)于企業(yè)來說,工時(shí)的損失、對(duì)生產(chǎn)流程及管理的改造等,確實(shí)都是需要額外承擔(dān)的成本。此外,受疫情沖擊和用工緊張等影響,面對(duì)不斷恢復(fù)的訂單量,不少企業(yè)經(jīng)常急得四處“借人”,在這種情形下,“媽媽?shí)彙敝饾u在一些城市興起。
設(shè)置“媽媽?shí)彙辈粌H解決了用工的燃眉之急,而且實(shí)踐的成效出乎企業(yè)預(yù)料。相關(guān)報(bào)道中有企業(yè)統(tǒng)計(jì),“媽媽?shí)彙比藛T流失率低、歸屬感強(qiáng)、忠誠度高,工作效率和產(chǎn)品合格率也比普工更高,有利于企業(yè)在長期發(fā)展中降低單位產(chǎn)出的勞動(dòng)力成本。地方政府對(duì)“媽媽?shí)彙钡姆龀?,包括稅收減免、培訓(xùn)扶持、就業(yè)服務(wù)管理等,也進(jìn)一步激發(fā)了企業(yè)支持女性再就業(yè)的積極性。
女性不僅是生育主體,還是社會(huì)重要的人力資本。生育問題與就業(yè)問題在“她”這里交織,減輕家庭生育成本、緩解女性育兒壓力,重視“她”這一半的人力資本也實(shí)屬應(yīng)然?!皨寢?shí)彙弊寢寢寕兡軌蛑胤德殘?,?shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,哪怕只是作為特殊時(shí)期的過渡選擇,在一定程度上也緩解了部分女性面臨的角色沖突和家庭經(jīng)濟(jì)壓力。
“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)形式的探索充滿溫情與智慧,但支持家庭和女性平衡職業(yè)發(fā)展和育兒責(zé)任,還需要大力發(fā)展公共托育服務(wù)體系,進(jìn)一步分擔(dān)家庭的撫育照顧責(zé)任,從而形成員工、家庭、企業(yè)、社會(huì)的多贏。(關(guān)育兵)
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