《請叫我總監(jiān)》:寧檬陸既明的關(guān)系含隱喻,石英是理想化職業(yè)女性
都市情感喜劇《請叫我總監(jiān)》目前正在東方衛(wèi)視和優(yōu)酷播出。反套路的職場女性打怪升級,另類突破的兩性關(guān)系,讓這部劇的話題熱度水漲船高。這也是深諳女性題材創(chuàng)作要領(lǐng)的女性制片人黃瀾的又一新作。
在《請叫我總監(jiān)》之前,黃瀾歷經(jīng)了數(shù)年沉淀期,上一部作品還是大家耳熟能詳?shù)摹度畿矀鳌?。雖然題材內(nèi)容都大相徑庭,但在黃瀾看來,兩部劇的核心故事驅(qū)動都有相近之處,“都是在講一個有自我追求的女性,區(qū)別只是前者生活在了悲劇的時代,而后者則在開放的世界中獲得了成功。”
這也是黃瀾做劇一以貫之的創(chuàng)作原則,都是從價值觀出發(fā),盡量貼合時代主題,表達(dá)“人是如何尋找自我、實現(xiàn)自我價值”?!墩埥形铱偙O(jiān)》講述了懷揣投行夢想的寧檬陰差陽錯成為了總裁秘書,與傲嬌上司陸既明斗智斗勇,最終攜手共創(chuàng)事業(yè),并肩走向美好人生的故事。和大多數(shù)“霸總”題材不同,劇中的寧檬并不是坐等白馬王子營救的乖乖女,她在劇集一開篇就選擇了離開讓自己受限的職場,以出走的方式完成自我成長。
老板陸既明也并非常規(guī)意義上的完美上司。他自帶毒舌體質(zhì),在公司上下都是一個人見人怕的角色,唯有小秘書寧檬可以摸準(zhǔn)他的脾氣,而他一開始也并未看到寧檬作為下屬的閃光點。這種反套路的人設(shè)打破了過去職場“霸總”劇的慣用模式,也是源于黃瀾最初對項目的判斷?!拔易畛蹩葱≌f的時候就發(fā)現(xiàn),這個作者是懂職場的,作者本人是有投資行業(yè)工作經(jīng)歷的,她描述的職場正是我們大多數(shù)人經(jīng)歷過的職場,并不是一般沒有投行工作的作者想象出來的。”
黃瀾說,做項目一是要做具備現(xiàn)實基礎(chǔ)的項目,二就是要與自己的人生體驗共鳴,對于《請叫我總監(jiān)》中小秘書寧檬的心理狀態(tài),她自己也能感同身受?!拔易畛豕ぷ髂切┠暌彩菍幟蔬@樣的工作狀態(tài),早起沒時間護(hù)膚就在車上涂面霜,一天四場會議,一天三餐根本沒有飯點兒。”職場中也會遇見因為被故意刁難的情形,也會遇到如同劇中女性創(chuàng)投人石英這樣的領(lǐng)路人。黃瀾直言,“職場打拼已經(jīng)很難了,我們能不能刻畫一個職業(yè)女性,她靠自己的努力,達(dá)到了一定的職業(yè)高度,然后對正在成長的年輕女孩多給一些幫助和指點?石英這個角色凝聚了我們對職業(yè)女性的理想化投射,石英是我們的一種期待,也表達(dá)了某種的自我要求?!?/p>
對于寧檬和陸既明的情感關(guān)系,黃瀾認(rèn)為這種女性出走后達(dá)到平等的兩性關(guān)系,其實也帶著一定社會現(xiàn)象的隱喻,具有時代寓意,“當(dāng)一個女人完全以另外一個人為中心的時候,她覺得實現(xiàn)不了自我價值后,就想離開這種關(guān)系,去尋找自我,實現(xiàn)成長,最終兩人的關(guān)系達(dá)到一種健康的平衡,建構(gòu)起一種‘勢均力敵’的情感關(guān)系。在當(dāng)代社會,乃至在整個世界范圍內(nèi),女性追求獨立和自我發(fā)展都是一個共同的趨勢。”黃瀾說,這部劇凝結(jié)著整個制作團(tuán)隊的集體表達(dá),雖然看上去略帶喜劇氣質(zhì),整體氛圍也較為明朗輕松,但依然在愉悅的觀劇氣氛表達(dá)了對人生的思考、對社會的觀察?!皯腋〉穆殘鰟〈蠹叶疾辉敢饪戳耍蚁朐谖磥碜鲫P(guān)注教育、養(yǎng)老、婚姻等話題的現(xiàn)實主義作品,表達(dá)對人生不同階段的體驗和對社會變化的關(guān)注?!?/p>
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